ΨΗΦΙΟΠΟΙΗΣΗ, ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Ψηφιοποίηση, Εργασιακές Σχέσεις και Προστασία των Εργασιακών Δικαιωμάτων

Η ψηφιοποίηση έχει επιφέρει σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, δημιουργώντας νέες προκλήσεις αλλά και ευκαιρίες για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων. Η διάδοση της τηλεργασίας, των ψηφιακών πλατφορμών και της αυτοματοποίησης έχει μετασχηματίσει το εργασιακό τοπίο, προσφέροντας ευελιξία αλλά και προκαλώντας αβεβαιότητα ως προς τη σταθερότητα της απασχόλησης και τις συνθήκες εργασίας. Είναι κρίσιμο οι ρυθμιστικοί φορείς και οι κοινωνικοί εταίροι να συνεργαστούν για να διασφαλίσουν ότι τα νέα ψηφιακά μοντέλα εργασίας δεν υπονομεύουν τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων, όπως η ασφάλεια, η υγεία και η δίκαιη αμοιβή. Η ανάπτυξη και η εφαρμογή νομοθετικών πλαισίων που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες εργασιακές συνθήκες είναι αναγκαία για την προώθηση ενός περιβάλλοντος όπου η καινοτομία συνυπάρχει με την κοινωνική δικαιοσύνη.

Στα κύρια σημεία της έρευνας περιλαμβάνονται:

1. Νομοθετικό Πλαίσιο: Εξετάζεται το νομοθετικό πλαίσιο που διέπει την τηλεργασία και την εργασία σε πλατφόρμες, δίνοντας έμφαση στις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που προκύπτουν από αυτές τις μορφές εργασίας.
2. Ευρωπαϊκή Νομολογία: Αναλύεται η ευρωπαϊκή νομολογία σχετικά με την εργασία στις πλατφόρμες και την τηλεργασία, καθώς και το δικαίωμα στην αποσύνδεση και την προστασία των προσωπικών δεδομένων κατά την εργασία.
3. Εργασιακές Συμβάσεις: Καταγράφεται η κατάσταση των εργασιακών συμβάσεων στην Ελλάδα, με ιδιαίτερη έμφαση στις ατομικές συμβάσεις που συχνά δεν περιλαμβάνουν σαφείς όρους σχετικά με το ωράριο και τον μισθό, οδηγώντας σε μια αυξανόμενη ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.
4. Φύλο και Εργασία: Επισημαίνεται η διάσταση του φύλου στην τηλεργασία, με τις γυναίκες να προτιμούν συχνότερα την τηλεργασία για να εξισορροπήσουν τις επαγγελματικές και οικογενειακές τους υποχρεώσεις.
5. Ποσοτική Αποτύπωση: Παρουσιάζονται ποσοτικά δεδομένα για τη θέση της ελληνικής οικονομίας και κοινωνίας στον ψηφιακό μετασχηματισμό, βάσει των δεικτών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Εν κατακλείδι καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι η ψηφιοποίηση φέρνει σημαντικές προκλήσεις αλλά και ευκαιρίες για την αναβάθμιση των εργασιακών σχέσεων και την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων. Ωστόσο, απαιτείται μια συντονισμένη προσπάθεια από τους κοινωνικούς εταίρους για την επίτευξη μιας ισορροπημένης ψηφιακής μετάβασης που θα προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων και θα προάγει την κοινωνική σταθερότητα.

Source:Ψηφιοποίηση, Εργασιακές Σχέσεις και Προστασία των Εργασιακών Δικαιωμάτων